Каков  же  портрет  идеальной  “ леди – босс “ ?

 

Его  нарисовали   М . Хенинг  и  А . Жарден .

Это  яркая  личность  , она  женственна  , не  жестока  и  не  холодна , интелектуально  и  физически  активна , решения  принимает  сама , но  прекрасно  улавливает  настроения  других ; ей  несвойственна  мелочная  опека  полчинённых. Она  готова  рисковать , целеустремлённа , уверенна  в  себе , достойно  реагирует  на  критику , замечания  и  даже  оскорбления . Умеет  оперативно  переключаться  с  одной  социальной  роли (“ руководитель , деловая  женщина )  на  другую (“дочь, мать , жена “) , уверенна  в  понимании , поддержке и  помощи  со  стороны  мужа  и  детей .

И  ещё  одно  немаловажное  условие , а  может  быть , и  самое  важное : проблема  наиболее  полной  реализации  своих  способностей в  достижении  жизненных  целей  может  быть  решена  только  совместными  усилиыи  с  мужчинами . Женщина – лидер  зачастую  демонстративно  игнорирует  и  даже  противостоит  возможному  сотрудничеству  с  мужчинами , подсознательно  обрегая  свою  территорию  от  соперника  противоположного  пола  , тем  более  что  ранее  эта  территория  принадлежала  ему . Это  заведомо беспереспективный  ход , путём  которого  женщина – лидер  лишает  себя “опыта  предыдущего  поколения “, что  неверно  по  сути .

Врождённые  качества – необходимое , но  недостаточное  условие  для  настоящего  лидера  .

Ещё  совет : вместо  того ,чтобы  подолгу  мусолить  прблему , подолгу  анализировать  её , надо  смотреть  в  будущее , думать ,  как  избежать  повторения  ошибки в  дальнейшем . Не  надо  также  бояться  говорить  с  человеком  прямо : любой  откровенный  разговор  только прибавит  вам  очков . Быть  руководителем  в  России – двойная  ответственность . К  сожалению , культура  отношений  между  начальником  и  подчинённым  здесь , мягко  говоря , отличается  от  западной  модели .

 

 

 

Join Us On Telegram @rubyskynews

Apply any time of year for Internships/ Scholarships